Organisaties
''Tiffany kwam al snel tot de kern van onze behoeften, waardoor we hoge verwachtingen hadden. Die heeft ze in de trainingen die volgden meer dan waar gemaakt.''
Desiree Ligtman, 41
HR-manager
Mentaal fitte werknemers
We hebben allemaal wel eens een baaldag. Maar als werknemers langdurig veel stress ervaren of niet goed weten waarom ze doen wat ze doen, zal dit veel vervelende gevolgen hebben voor henzelf en hun omgeving.
Om werknemers gelukkig en productief te houden werk ik met ze aan hun motivatie, eigenaarschap en veerkracht. Dit zodat zij weten wie ze zijn en wat ze willen, verantwoordelijkheid dragen voor hun leven en kunnen omgaan met tegenslagen. Dit kan behandeld worden in een individueel coachingstraject, een training/intervisie voor een groep of organisatiebreed door middel van een lezing. Uiteraard na afstemming van de behoeften van de organisatie.
Coaching
Een ontwikkelproces voor individuen
Eén-op-één begeleiding voor één of meerdere werknemers is een goed idee als er uitlopende thema's spelen. Iedereen kan zo op zijn eigen thema's en tempo begeleidt worden.
Trainingen
Een ervaring voor jouw team
Als je merkt dat er bij meerdere werknemers hetzelfde thema speelt, is het slim om ze daar in groepsverband aan te laten werken.
Lezingen
Een inspiratie voor iedereen
Als alle neuzen van de organisatie dezelfde kant op moeten wijzen, kan een lezing een passende wijze zijn om iedereen tegelijk te informeren en inspireren.
Wat is het verschil tussen coaching en training en wanneer kies ik voor welke optie?
Coaching is vaak gericht op persoonlijke begeleiding en ontwikkeling, met een focus op individuele doelen en uitdagingen. Training is meestal meer gericht op het overbrengen van specifieke kennis of vaardigheden aan een groep. Kies voor coaching wanneer maatwerk en persoonlijke groei gewenst zijn en voor training wanneer er behoefte is aan het ontwikkelen van specifieke competenties binnen een team of organisatie.
FAQ
Kunnen coachingstrajecten, trainingen of lezingen worden afgestemd op specifieke bedrijfsdoelstellingen?
Ja, coachingstrajecten kunnen volledig worden afgestemd op de specifieke uitdagingen en doelstellingen van het bedrijf. Dit kan variëren van het verbeteren van teamcommunicatie tot het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten of het navigeren door een periode van verandering.
Hoe worden de doelen van een coaching- of trainingstraject bepaald binnen een organisatie?
De doelen worden bepaald door een combinatie van input van de organisatie, de betrokken medewerkers en de coach/trainer. Dit kan inhouden dat er specifieke bedrijfsdoelstellingen worden geïntegreerd, zoals het verbeteren van leiderschap of het verminderen van stress op de werkvloer. Het proces begint vaak met een behoeftenanalyse om de belangrijkste aandachtspunten te identificeren.